Sử dụng Content tự viết chỉ đảm bảo chắc chắn nó độc đáo, không bị trùng lặp chứ không có nghĩa là content đó có giá trị Marketing hay chốt Sale. Chính vì vậy những người thông minh đã khéo léo sử dụng content để tuyển dụng hoặc xin việc rất ấn tượng, các bạn có thể xem ở bài viết này. Thế còn trong kinh doanh thì sao? Hãy xem thử nhé:

Nghệ thuật viết content bán hàng

Kim Luân Pháp Vương là đệ nhất quốc sư Mông Cổ, võ nghệ siêu quần, tướng mạo phi phàm. Là một kẻ ham mê võ nghệ, và thực sự là có tài nên khi đi đến Trung Nguyên. Đi đến đâu là mọi người phải sợ hãi đến đó.

Một hôm, Kim Luân Pháp Vương được hoàng tử Mông cổ triệu về vì có thêm mấy cao thủ đi theo giúp sức. Lúc này Tiêu Tương Tử, Ni Ma Tinh và Mã Quang Bá đang ngồi uống rượu trong lều với hoàng tử thì Kim Luân Pháp Vương và Dương Qua đi vào.

Bọn kia thấy hoàng tử có vẻ đề cao Kim Luân Pháp Vương thì có ý coi thường bèn nói khích. Trên bàn tiệc lúc này chủ yếu là thịt cừu nướng, từng miếng thịt to dày nướng thơm phức.

Bọn kia vừa uống vừa khích, Kim Luân Pháp Vương bèn giơ đũa ra kẹp một miếng thịt cừu to và nói: nếu các ngươi lấy được miếng thịt cừu này trong tay ta thì ta không làm quốc sư nữa.

Nói xong bọn kia liền giơ đũa ra chụp nhưng không thể nào lấy được miếng thịt trong tay Kim Luân.

Câu chuyện đó về sau vang danh khắp các doanh trại của quân mông cổ. Về sau, lúc Kim Luân đi với Quách Tương, vốn là bắt cóc cô bé đòi bắt cô bé bái sư mới kể cho cô bé nghe. Hồi đó, bí quyết để giữ miếng thịt cừu trên đôi đũa thật ra không phải công phu gì ghê gớm đâu. Mà là dùng đũa gỗ trắc, một loại gỗ làm đũa rất xịn, gắp đồ ăn là gắp đến đâu chắc cú tới đó, không lo bị rớt bị tuột.

Và nay đũa gỗ trắc đã lên kệ vuonrau.com, 120k/bó 10 đôi. Xin mời đặt hàng: http://www.vuonrau.com/san-pham/dua-go-trac

Cái tên Kim Luân Pháp Vương là nhân vật phản diện chính rất quen thuộc trong tiểu thuyết Thần Điêu Hiệp Lữ của nhà văn Kim Dung đã được chuyển thể thành phim điện ảnh rất nổi tiếng. Cho nên sử dụng nhân vật Kim Luân Pháp Vương giống như có yếu tố “người nổi tiếng” và dễ dàng thu hút những fan ruột của Kim Dung. Đây là yếu tố đầu tiên khiến người xem phải dừng ngay lại để đọc nội dung của bạn! Bên cạnh đó, câu chuyện mà bạn kể không chỉ lôi cuốn mà còn có liên quan với sản phẩm mà bạn đang bán cho nên cá nhân tôi cảm thấy đây là mẫu content marketing rất hay, rất ấn tượng.

Đối với doanh nghiệp, tìm được nhân viên giỏi khó vì “thằng giỏi” thường có tham vọng lớn. Hoặc là phải làm thuê cho 1 doanh nghiệp xứng tầm hoặc là tự làm chủ, xây dựng “đế chế” của riêng mình.

Còn đối với nhân sự, có những người “cầu an” sẽ cảm thấy hài lòng với một mức thu nhập nào đó. Có những người khao khát đi tìm cơ hội để cống hiến, được thể hiện mình. Và trên hết là tìm được một “minh chủ”.

Nhân sự giỏi đã khó tìm còn minh chủ lại càng khó tìm hơn. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để chúng ta tìm thấy nhau?

Những bài tuyển dụng kiểu: Công ty ABC chúng tôi đang cần tuyển… yêu cầu… chế độ… không mấy ấn tượng sẽ dễ bị chìm trong hàng tá những tin tuyển dụng khác. Hoặc những bạn đi tìm việc cứ gửi CV đến hàng chục, thậm chí vài chục nhà tuyển dụng nhưng không có kết quả cũng bởi vì cái CV của bạn chẳng có gì ấn tượng cả.

Dù bạn là nhà tuyển dụng hay người đi tìm kiếm việc làm thì hãy đảm bảo rằng bạn luôn nổi bật trong đám đông. Dưới đây là ví dụ:

Trích dẫn lại bằng văn bản cho các bạn dễ đọc:

Có phải em từ sao hỏa rơi xuống không ạ:(
Em luôn nghĩ, một nhân sự khi gửi CV đến nhà tuyển dụng, không hề là quan hệ xin-cho, mà là quan hệ win-win, anh cần người làm, tôi bán sức lao động, thuận mua vừa bán, thậm chí làm việc cùng nhau còn coi nhau như anh em gia đình thân thiết cùng nhau làm việc, chia sẻ,.. thế mà..
Em đến một chỗ cũng to to, chuyên nghiệp, nhìn ở ngoài những tưởng là nơi mình có thể trao thân gửi phận, được hẹn 9h tới phỏng vấn, thức dậy từ 7h chải chuốt các thứ các thứ phi đến sớm tận 30 phút. Tới nơi, thấy có tầm 10 anh chị em cũng pvan vị trí như mình, đã hoang mang rồi, trộm nghĩ có lẽ phỏng vấn tập thể. Ai dè, họ hẹn tất cả tới cùng một giờ, phỏng vấn mỗi ng khoảng 30 phút ạ, nghĩa là có người đến từ 9h nhưng 1h chiều mới được diện kiến các lãnh đạo của công ty nọ,
Em cố chờ, chờ đến 11h30, để gặp ba lãnh đạo cấp cao nhất của Công ty, để chờ đến khi họ hỏi em có câu hỏi gìcho công ty không, để hỏi một câu : ” Anh chị cho em hỏi công ty mình thời gian của lãnh đạo mới quan trọng, còn thời gian của nhân viên hay những người đến phỏng vấn không đáng để tâm ạ? Họ nhìn mình như ” Cá sẩu sổng chuồng từ đầm lầy đi lên thành phố xong dám hỏi câu láo toét đó ”
Lại một công ty, nhìn cũng chuyên nghiệp, phỏng vấn 3 vòng, test IQ EQ các kiểu các thể loại, đến khi gặp sếp sò, thì ảnh cứ 2 phút nghe điện thoại oang oang 1 lần, 5 phút châm một điếu thuốc phì phèo vào mặt người phỏng vấn, cũng ban bệ, cũng ba lãnh đạo ngồi như viễn cảnh ngày xưa xem phim Hàn Quốc mà nhân vật chính đi phỏng vấn ở tập đoàn XYZ rồi nam chính là chủ tập đoàn ý! Em chỉ nhẹ nhàng đứng dậy và nói là Em có lẽ không phù hợp với văn hóa công ty, mà họ nhìn em như “Bee” trong Transformer xuất hiện ở công ty họ ý!
Thôi, chắc về làm thúng xôi xéo, ngồi cổng trường chào ông đi qua bà đi lại rồi đủ tiền thì mua vé về hành tinh của em vậy các bác ạ:(

Mai Trương, Cộng đồng iSocial

Thông điệp mà bạn Mai Trương để lại trong đoạn content này:

1. Tôi chưa có việc làm, tôi đang đi xin việc và được gọi đến phỏng vấn tại một công ty lớn.
2. Công ty tuyển dụng hẹn 9h00 nhưng tôi đã đến sớm hẳn 30 phút.
3. Công ty lớn nhưng rất thiếu chuyên nghiệp. Phỏng vấn mỗi người 30 phút mà lại hẹn tất cả đến cùng một giờ làm cho nhiều người phải chờ đợi rất lâu. Cá nhân tôi phải chờ 3 tiếng mới được vào phỏng vấn.
4. Lãnh đạo công ty tác phong không chuyên nghiệp, coi thường những người đến xin việc.
5. Chốt lại là tôi vẫn chưa đi làm ở đâu cả.

Như vậy, nếu chỉ đọc lướt qua thì phần lớn mọi người sẽ chỉ tập trung vào thông điệp duy nhất là “bạn Mai Trương đang chê te tua cái công ty lớn nhưng rất thiếu chuyên nghiệp”. Còn dưới con mắt nhạy bén của các nhà tuyển dụng thì họ tất nhiên không thể bỏ qua một nhân sự “tuyệt vời” như này. Vì sao?

Đoạn content rất ngắn nhưng hàm chứa khá nhiều thông điệp:

1. Tôi chưa có việc làm và mong muốn có một môi trường làm việc chuyên nghiệp cũng như sếp của tôi cũng phải có tầm.
2. Tôi rất chuyên nghiệp (đến sớm hẳn 30 phút so với lịch hẹn)
3. Tôi rất kiên nhẫn (chờ tận 3 tiếng để được vào phỏng vấn)

Chưa nói về chuyên môn, trình độ hay năng lực. Các nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức có cảm tình vì thái độ. Tuy nhiên cũng có những ý kiến trái chiều liên quan đến tính chất công việc, mục đích tuyển dụng, các bài test ngoài phỏng vấn,… nhưng trong bài viết này tôi không bàn đến những vấn đề đó mà chỉ đơn giản là muốn nói đến những giá trị mà content đã mang lại.

Thêm 1 ví dụ khác:

CỔ TÍCH THỜI DIGITAL

Một ngày đẹp trời, bỗng thấy ở nhà mài Content hoài cũng chán, Mị quyết chí xách váy lên và apply vào một công ty Global to to, với ý đồ toả sáng chói loà như một Marketing Executive thực thụ.

Sau một hồi thảo mai đưa đẩy, cô tiên váy xanh cho Mị biết là được một mình một ngựa chiến cho hệ thống 6 nhà hàng với định hướng triển khai từ kênh Online ( FB, Seo, Adwords..) đến tiếp thị, xúc tiến bán, tổ chức truyền thông một năm đôi ba cái Event.. Bắt đầu từ số 0 nên đại loại là được tự do nổ Idea, đánh ngang đánh dọc đa kênh đúng sở trường. Mị sướngggg ! Tuổi dậy thì không có gì ngoài ý chí mà.

Sướng sướng được tí chưa kịp high thì cô tiên váy xanh buông lời deal lương kịch liệt. Cô bảo, thực ra chỉ viết bài, chạy quảng cáo FB, Adwords.. cho 6 cái Fanpage thì 1 bạn sinh viên lương 4tr cũng làm được ! Đơn gioản. Vì em có kinh nghiệm, bao quát được nên sẽ cân nhắc lương ở mức 7tr ! Cơ mà em phải giao tiếp được 2 ngoại ngữ.
Công ty cũng cân nhắc ngân sách 20tr tiền quảng cáo / tháng, nếu kế hoạch của em đảm bảo được doanh số !

Bụt ơi ! cái khoảnh khắc nghe tin thế hệ sinh viên vừa làm Content 6 Page, vừa chạy được bao kênh, chỉ nhận lương 4 củ, bỗng thấy sock như Bạch Tuyết bị 7 chú lùn đè ra hiếp :(( Đoạn sau chán chả buồn sock nữa, nằm im.
Tương lai nước nhà xin gửi gắm cả vào các em !

Mị sống trên trời nghe các đấng Digital cho ăn gió quen rồi, nói chuyện cứ tỏi tỏi củ củ. Tự nhiên trở lại mặt đất được cho ăn khoai nghẹn quá. Không biết bao giờ thì các thầy doanh nhân triệu đô mới bán khoá học để Educate cho các doanh nghiệp truyền thống hiểu đúng giá trị về Marketing nhỉ ?

Tâm trạng buổi sáng tụt hẳn. Nằm vắt tay lên trán, tính thôi lui về rừng mở cái page viết bài bán thính, khách nào đớp phát là ship ngay cho con hàng tồn 24 năm của ba mẹ Hàng độc quyền, chức năng nâng khăn giữ ví giải trí qua ngày thì có bác nào nhận chạy không?

Lê Hồng Thắm, Tâm sự iSocial

Ngay lập tức có kết quả:

Một ví dụ khác nữa:

Đi xin việc SEO:
– Bạn có biết sử dụng các công cụ spin nội dung và tự động đăng lên diễn dàn ko? Dạ em ko sử dụng ạ
– Bạn có dùng công cụ tự click view backlink ko? – Ko có ạ, em nghĩ cái gì tự nhiên thì có vẻ tốt hơn. Em ko có tìm hiểu gì nhiều về các phần mềm đó cho lắm: Thứ nhất nó tốn nhiều thời gian hơn, thời gian đó chúng ta có thể tự tạo ra 1 backlink ngon cơm hơn từ 1 bài viết chính mình tạo ra. Thứ 2 về lâu dài nó sẽ ảnh hưởng đến thứ hạn của mình nếu như chúng ta ko quan sát và theo dõi nghiêm ngặt.
Chốt: Ko sử dụng/ko biết sử dụng tool => Bạn ko biết SEO.
Thế là tạch ngay luôn các bác ạ.

Pháp Plus, cộng đồng SEOMXH

Rất nghệ thuật: Nội dung là tâm sự về một buổi đi phỏng vấn xin việc vị trí nhân viên seo nhưng kỳ thực là PR cho bản thân (khẳng định mình là một nhân viên SEO mẫu mực, không dùng tool, không spin content,…)

Tiếp tục nhé:

Chuyện là em đang muốn tuyển 1 em chạy Face, 1 em SEO. nhưng tuyển hoài không được, đăng lên các group, các trang tuyển dụng,… Mà em suy nghĩ hoài không hiểu vì sao không tuyển được, mức lương thì từ 7 đến 10 triệu (Tùy theo năng lực), sản phẩm thì cạnh tranh chưa cao, mà em có đòi hỏi gì lắm đâu cơ chứ, cớ sao em tuyển hoài không được.
Các bá có cao kiến gì giúp em không ah???? hic

Facebooker Loi Hong, Thành viên cộng đồng iSocial

Content theo hướng xin ý kiến, cần tư vấn nhưng kỳ thực là đăng tin tuyển dụng trá hình 😀

Tiếp:

TUYỂN NHÂN VIÊN SEO THÌ ĐỂ LƯƠNG BAO NHIÊU LÀ HỢP LÝ???

Hôm qua có em bé phòng kinh doanh sang trao đổi với mình về vụ tuyển nhân viên SEO website, nó nói với mình thế này: ” Anh ơi, em thấy công ty mình để lượng 5-7Tr thế này khó tuyển SEO cứng lắm. Anh phải để khoảng 8-10Tr thì mới tìm được nhân tài thật sự! Có thể làm cánh tay trái giúp đỡ anh trong công việc được.”

Mà đúng thật, mình đăng tuyển nhân viên SEO để lương từ 5-7Tr mà cũng thấy ít người nộp hồ sơ. Thiết nghĩ nó nói thế cũng có lý do. Thế nên, muốn hỏi anh em một câu thế này: “Theo anh em, SEO có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên thì doanh nghiệp nên để mức lương thế nào cho hợp lý?”

Chứ cái tình trạng tuyển SEO có kinh nghiệm nó khó như này thì cũng hơi căng. Sếp thì cứ giục tuyển thêm mà chưa thấy ông nào có kinh nghiệm SEO trên 1 năm ứng tuyển cả!

./.Tâm sự nghề tuyển dụng SEO

Trương Văn Linh, Thành viên cộng đồng SEOMXH

Cũng là dạng câu hỏi, xin ý kiến tư vấn nhưng thật ra là tin tuyển dụng nhân viên SEO trá hình.

Còn đây là content hồi hộp đến phút cuối cùng:

NGOÀI ĐỜI THỰC CÓ RẤT NHIỀU VIỆC KHÓ ĐOÁN.

Ngày 29/06/2017, gia đình Chị Trần Thị N. ở Khu 372, xã Cư Suê, huyện Cư M’Gar, Đăk Lăk gặp 1 chuyện đáng tiếc, qua chuyện này nhắc nhở mọi người.
Vào ngày 28/06/2017, Anh H. là chồng N. đi vào quán nhậu P.Đ. ở đường Lê Thánh Tông, Buôn Ma Thuột, Đăk Lăk. Trong lúc đang nhậu, có “02 nhân viên tự xưng” của “Thuốc Xì Gà Ngoại” từ Cu Ba đến mời chào Anh H. và bạn. Sau vài câu chào hỏi và mời chào cùng với những câu nói vui, Anh H. mua 03 hộp, Anh 01 hộp và tặng cho 02 bạn Anh H. Cuộc nhậu nào rồi cũng tan, Anh H. và bạn Anh ra về, đến nhà Anh H. còn khoe với Chị N. “Thuốc Xì Gà Ngoại” rồi lấy ra hút thử. Mùi vị rất thơm, hơi đậm chất nhưng hút hơi dài thì khét, Anh H. chia sẻ với Chị N, 02 vợ chồng tâm sự một thời gian rồi đi ngủ. Sáng hôm sau, Anh H. dậy như hàng ngày nhưng phát hiện cổ bị tím tái, tưởng do ngủ đêm qua cấn trúng gì nên không quan tâm. Đến trưa Anh H. bắt đầu thấy khó thở, Chị N. cùng người nhà đưa Anh H. vào bệnh viện.
Bác sỹ bảo Anh H. ngộ độc cấp tính chất lạ chưa xác định được và hỏi người nhà Anh H. thời gian trước Anh H có ăn uống gì lạ không? Sau khi liệt kê những thứ Anh H. hay ăn uống có “Thuốc Xì Gà Ngoại” được xem là khả nghi, Chị N. bảo con gái về nhà lấy mang lên bệnh viện cho bác sỹ. Sau khi xét nghiệm, Bác sỹ thông báo trong “Thuốc Xì Gà Ngoại” có chất lạ gây ung thư mạnh mà Bác sỹ chưa từng gặp. Đến nay bệnh tình Anh H. đang xấu đi và Bệnh viện chưa xác định được chất lại bên trong “Thuốc Xì Gà Ngoại” là gì. Anh H. là lao động chính nuôi 3 mẹ con nên hiện tại gia đình đang gặp rất nhiều khó khăn, cần được giúp đỡ. Qua câu chuyện này chúng ta phải biết rằng: Người tiêu dùng thông minh là người biết mua hàng hóa chính hãng từ các Nhà Phân Phối chính thức, không mua hàng trôi nổi.
Hiện nay, Nhà Phân Phối (NPP) Viễn Tín 09 Phan Huy Chú, BMT, Đăk Lăk – NPP chính thức các sản phẩm Tân Hiệp Phát như: Trà Xanh không độ, Tăng lực Number One, Trà Thanh Nhiệt Dr Thanh, Sữa Soya, Chanh Muối, …. đang cần tuyển 01 NV chính thức bán hàng các sản phẩm nước giải khát do NPP phân phối chính thức. Nghe nói lương thưởng ~ 8.000.000đ/ 1 tháng, các bạn liên hệ thử xem: 0947854741 (Tân) để biết thêm chi tiết! (Liên hệ trực tiếp)

Facebooker Tan Le, Nhóm Hội Làm Sales

Và đôi khi viết khó quá thì dùng ảnh ăn theo Trend cũng đủ gây ấn tượng khiến người khác phải dừng lại để xem tin tuyển dụng của bạn:

Chung quy lại, sáng tạo content hay, có sức lôi cuốn, mê hoặc người đọc sẽ giúp cho thông điệp của bạn dễ dàng được công chúng đón nhận, thậm chí chia sẻ đến với nhiều người hơn. Trong lĩnh vực Online Marketing thì cả nhà tuyển dụng và ứng viên xin việc đều có thể sử dụng content như một cách để thể hiện năng lực của bản thân mà không phải kể lể dài dòng về thành tích của bản thân hay để khoe khoang tầm cỡ của công ty.

Đầu tư vào content là đầu tư vào giá trị cốt lõi, tạo ra cảm xúc, gây ấn tượng để thu hút được những ứng viên tài năng. Sử dụng content một cách khéo léo giúp bạn tiết kiệm rất nhiều chi phí và công sức cho việc tuyển dụng trên môi trường internet.

Vì chúng ta đang làm việc với một cỗ máy được lập trình sẵn nên chúng ta thường bị những thuật toán kiểm soát suy nghĩ, bị những thuật toán của Google trói buộc khiến cho một người làm SEO (nhất là những bạn mới học seo) không thể sáng tạo, không biết phải làm thế nào để có được nội dung hấp dẫn. Vậy nên, trong bài viết này tôi sẽ giúp các bạn vượt qua nỗi sợ hãi đó – nỗi sợ Google.

Thế nào là nội dung hấp dẫn?

Vâng, một câu hỏi đơn giản nhưng lại không thể trả lời chính xác hoàn toàn được. Vì khái niệm “hấp dẫn” rất trừu tượng, có thể hấp dẫn người này nhưng lại không hấp dẫn người kia. Chúng ta cùng tìm câu trả lời qua ví dụ nhỏ sau:

• Nếu ngày mai Apple bỗng nhiên giảm giá cái iPhone 7 chỉ còn 100 USD chắc chắn sẽ có hàng vạn người xếp hàng đi mua, nhưng những người giàu và rất giàu chắc chắn sẽ không mất thời gian chờ đợi xếp hàng để mua.
• Bạn có sẵn sàng chi ra 5000 USD để mua 1 cái túi xách? Chắc chắn là không nếu thu nhập của bạn còn chưa tới 1000 USD/tháng, nhưng sẽ là có nếu thu nhập của bạn là 10.000$/tháng.

Như vậy, rõ ràng hoàn cảnh của mỗi người là khác nhau cho nên suy nghĩ cũng khác nhau dẫn đến cách hành động khác nhau. Từ đó suy ra nội dung hấp dẫn cũng chỉ là hấp dẫn với từng đối tượng, nhóm người cụ thể. Còn gì tuyệt vời hơn nếu thông điệp mà nội dung mang lại chính là mong muốn của người đọc, thậm chí hơn cả những gì họ muốn? Chẳng hạn như nếu bạn cần mua 1 sản phẩm với giá thật rẻ và tìm thấy một nơi bán thứ bạn cần với giá rẻ ngoài mong đợi thì sao? Nếu bạn cần tối ưu WordPress và tìm thấy một blog chia sẻ hướng dẫn tối ưu và tăng tốc WordPress đầy đủ từ A-Z thì quá vui rồi đúng ko?

Tổng kết lại, theo quan điểm của cá nhân tôi thì một nội dung được coi là hấp dẫn khi:

1. Nội dung đó thỏa mãn được nhu cầu của người đọc, còn nếu nằm ngoài cả mong đợi của họ thì quá tuyệt vời.
2. Nội dung đó đúng vào trọng tâm, không lan man, dài dòng.
3. Nội dung đó được trình bày đẹp. Nếu là chữ thì phải to, rõ ràng, dễ đọc. Nếu là ảnh hoặc video thì phải sắc nét.

Vậy, làm sao để tạo ra được nội dung hấp dẫn như vậy?

Quy trình tạo ra nội dung hấp dẫn

Mục đích khi sản xuất nội dung có rất nhiều: có người tạo ra nội dung chỉ để chia sẻ với người khác miễn phí (chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, quan điểm sống,…), có người thì làm website để bán hàng, giới thiệu sản phẩm dịch vụ, để làm thương hiệu,… Và nhìn chung sản xuất nội dung phục vụ mục đích kinh doanh vẫn là khó nhất vì để khách hàng vui vẻ tự nguyện móc ví ra đưa tiền cho chúng ta là việc làm không hề đơn giản.

Bước 1 – Người đọc là ai?

Việc đầu tiên cần làm khi viết nội dung là phải xác định được đối tượng người đọc tiềm năng, họ là ai? Lấy ví dụ: nếu bạn cung cấp dịch vụ thành lập công ty trọn gói thì khách hàng của bạn đương nhiên phải là những người đang cần thành lập công ty.

Bước 2 – Họ cần gì?

Tiếp nối ví dụ ở trên, những người muốn thành lập công ty có thể là những bạn trẻ khởi nghiệp, cũng có thể là những người đã kinh doanh lâu năm cần phải có công ty để xuất hóa đơn,… nhìn chung họ đều là những người không có thời gian hoặc không hiểu nhiều về các thủ tục pháp lý rườm rà nên mới cần tìm dịch vụ.

Bước 3 – Làm sao để hấp dẫn họ?

Bạn đã biết khách hàng của mình là ai, họ đang muốn gì,… vậy thì có gì khó nữa đâu?

• Họ muốn có công ty, việc này nằm trong tầm tay của bạn! Trong bài viết bạn hãy khẳng định chắc chắn rằng bạn có khả năng thành lập công ty giúp họ và đơn vị của bạn làm việc rất chuyên nghiệp + uy tín. Bạn (và cộng sự) là những người giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
• Họ không hiểu về các thủ tục pháp lý. Hãy tư vấn cho họ, nói cho họ biết thủ tục thành lập công ty phải trải qua những bước như thế nào? cần chuẩn bị những giấy tờ gì?
• Họ không có thời gian. Bạn có thể cho người qua tận nơi để tư vấn hoặc tư vấn qua điện thoại? Bạn có giải pháp nào giúp họ thành lập công ty nhanh hơn bình thường?
• Họ chưa tin bạn? Hãy đưa ra những hình ảnh văn phòng nơi làm việc, những lần ký kết hợp đồng hoặc tư vấn cho các khách hàng,…

Và quan trọng, hãy làm nổi bật những thông điệp quan trọng bạn muốn khách hàng ghi nhớ. Mở rộng nội dung hơn nữa để cung cấp thêm giá trị cho người đọc. Chẳng hạn nếu bạn đang bán một cái điện thoại, ngoài bài viết chính là giới thiệu cái điện thoại đó, những thông số kỹ thuật, giá bán, chế độ bảo hành,… thì hãy liên kết bài viết chính đó với những bài viết hữu ích khác liên quan như: kinh nghiệm sử dụng điện thoại, hướng dẫn cách cài đặt các ứng dụng, hướng dẫn xử lý một số lỗi thường gặp,…

Một số lưu ý

1. Thông điệp chính nên được thể hiện ngay ở phần đầu bài viết.

2. Cuối bài viết nên có lời kêu gọi hành động, kiểu như hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại XXX để được tư vấn thêm, hãy gọi ngay 1900xxxx để đặt hàng, xem tiếp bài viết XYZ,…

3. Nên có ít nhất 1 hình ảnh minh họa hoặc video trong bài viết để đỡ gây nhàm chán vì thời buổi này nhìn thấy nhiều chữ là ngại đọc rồi.

Xem thêm bài 9 cách sáng tạo nội dung hay nhất để thỏa sức thôi miên người đọc bạn nhé!

Dân SEO thì truyền tai nhau rằng: Nội dung không được trùng lặp mới là chuẩn SEO. Sự thật có phải thế không? Xem thêm: Hướng dẫn viết nội dung hấp dẫn chuẩn SEO

Vậy thì, chúng ta phải làm gì để sáng tạo ra những nội dung tốt?