Xây dựng mục tiêu quảng cáo trong một chiến dịch marketing có 2 lợi ích chính:

1. Hỗ trợ cho việc lập plan cho quảng cáo (dù là quảng cáo Facebook hay Google)
2. Tạo cơ sở cho việc đánh giá kết quả

Khi có mục tiêu quảng cáo, doanh nghiệp sẽ có phương hướng rõ ràng trong việc sử dụng các nguồn lực truyền thông.

Vậy làm thế nào để có một mục tiêu quảng cáo? Chúng ta có thể áp dụng nguyên tắc S.M.A.R.T (“Smart” nghĩa Tiếng Anh là “thông minh, nhạy bén”), thể hiện ở các chữ cái đầu tiên như sau:

1. S (Specific) – Cụ thể, rõ ràng

Mục tiêu phải cụ thể, không quá chung chung. Ví dụ:

• Nếu là mục tiêu về tăng độ nhận biết của sản phẩm thì là tăng bao nhiêu phần trăm?
• Tăng traffic truy cập website thì phải cụ thể là bao nhiêu lượt click?
• Cần thời gian bao nhiêu lâu (ngày, tuần, tháng) để kết thúc?

2. M (Measurable) – Có thể đo lường được

Mục tiêu đề ra phải có đơn vị, con số cụ thể để cân đong đo đếm được. Ví dụ: số lượng click vào website, số lượng views của video, số lượng share,…

Sau khi kết thúc chương trình chạy quảng cáo, chúng ta có thể xác định mục tiêu có đạt được hay không.

3. A (Achievable) – Có thể đạt được

Mục tiêu đặt ra cần vừa đủ cao để khai thác tiềm năng công cụ quảng cáo và ở mức vừa tầm để có thể đạt được. Rất nhiều người không đặt ra mức này hoặc kỳ vọng quá cao.

Mục tiêu là một con số dù cụ thể và đo lường được nhưng lại quá tầm thì sẽ gây áp lực và mệt mỏi. Giống như câu chuyện vận động viên tập nhảy xà thì luôn để mức xà ban đầu là thấp xong rồi mới nâng dần lên.

Kinh nghiệm của tôi là những lần chạy quảng cáo ban đầu nên đặt mục tiêu có thể đạt được này thấp hơn so với thị trường chung một chút. Khi đạt được rồi thì có động lực nâng lên. Nếu chưa đạt được thì có thể xem xét lại quảng cáo hoặc những yếu tố khác để tìm nguyên nhân.

4. R (Realistic) – Thực tế

Mục tiêu quảng cáo đặt ra phải sát với năng lực và thực tế. Các mục tiêu không dựa vào số liệu hoặc không phù hợp với phương tiện quảng cáo sẽ dễ làm nản lòng.

Ví dụ: ngân sách quảng cáo hạn chế mà làm viral video theo phong trào quá cầu kỳ cũng là không thực tế.

5. T (Timed) – Có hạn mức thời gian

Cần có hạn mức thời gian cụ thể để đạt được mục tiêu đề ra. Hạn mức thời gian này ở mức độ tương đối nhưng cần có để công việc không bị trôi.

Ví dụ: Người làm content trên fanpage một trường học dù có mục tiêu rõ ràng về bài viết nhân dịp khai giảng vừa rồi nhưng không có hạn mức thời gian. Điều này dẫn đến việc viết content bị chậm và các đầu việc chồng chéo lên nhau vì ngày khai giảng có rất nhiều thứ phải chuẩn bị. Đây là hệ quả của việc không có hạn mức thời gian từ đầu trong xây dựng mục tiêu của marketing.

Như vậy, bạn đã nắm được S.M.A.R.T trong marketing. Áp dụng nguyên tắc này, bạn có thể xây dựng mục tiêu cụ thể hơn, rõ ràng hơn đồng thời quản lý và làm việc nhóm hiệu quả hơn.

Sử dụng Content tự viết chỉ đảm bảo chắc chắn nó độc đáo, không bị trùng lặp chứ không có nghĩa là content đó có giá trị Marketing hay chốt Sale. Chính vì vậy những người thông minh đã khéo léo sử dụng content để tuyển dụng hoặc xin việc rất ấn tượng, các bạn có thể xem ở bài viết này. Thế còn trong kinh doanh thì sao? Hãy xem thử nhé:

Nghệ thuật viết content bán hàng

Kim Luân Pháp Vương là đệ nhất quốc sư Mông Cổ, võ nghệ siêu quần, tướng mạo phi phàm. Là một kẻ ham mê võ nghệ, và thực sự là có tài nên khi đi đến Trung Nguyên. Đi đến đâu là mọi người phải sợ hãi đến đó.

Một hôm, Kim Luân Pháp Vương được hoàng tử Mông cổ triệu về vì có thêm mấy cao thủ đi theo giúp sức. Lúc này Tiêu Tương Tử, Ni Ma Tinh và Mã Quang Bá đang ngồi uống rượu trong lều với hoàng tử thì Kim Luân Pháp Vương và Dương Qua đi vào.

Bọn kia thấy hoàng tử có vẻ đề cao Kim Luân Pháp Vương thì có ý coi thường bèn nói khích. Trên bàn tiệc lúc này chủ yếu là thịt cừu nướng, từng miếng thịt to dày nướng thơm phức.

Bọn kia vừa uống vừa khích, Kim Luân Pháp Vương bèn giơ đũa ra kẹp một miếng thịt cừu to và nói: nếu các ngươi lấy được miếng thịt cừu này trong tay ta thì ta không làm quốc sư nữa.

Nói xong bọn kia liền giơ đũa ra chụp nhưng không thể nào lấy được miếng thịt trong tay Kim Luân.

Câu chuyện đó về sau vang danh khắp các doanh trại của quân mông cổ. Về sau, lúc Kim Luân đi với Quách Tương, vốn là bắt cóc cô bé đòi bắt cô bé bái sư mới kể cho cô bé nghe. Hồi đó, bí quyết để giữ miếng thịt cừu trên đôi đũa thật ra không phải công phu gì ghê gớm đâu. Mà là dùng đũa gỗ trắc, một loại gỗ làm đũa rất xịn, gắp đồ ăn là gắp đến đâu chắc cú tới đó, không lo bị rớt bị tuột.

Và nay đũa gỗ trắc đã lên kệ vuonrau.com, 120k/bó 10 đôi. Xin mời đặt hàng: http://www.vuonrau.com/san-pham/dua-go-trac

Cái tên Kim Luân Pháp Vương là nhân vật phản diện chính rất quen thuộc trong tiểu thuyết Thần Điêu Hiệp Lữ của nhà văn Kim Dung đã được chuyển thể thành phim điện ảnh rất nổi tiếng. Cho nên sử dụng nhân vật Kim Luân Pháp Vương giống như có yếu tố “người nổi tiếng” và dễ dàng thu hút những fan ruột của Kim Dung. Đây là yếu tố đầu tiên khiến người xem phải dừng ngay lại để đọc nội dung của bạn! Bên cạnh đó, câu chuyện mà bạn kể không chỉ lôi cuốn mà còn có liên quan với sản phẩm mà bạn đang bán cho nên cá nhân tôi cảm thấy đây là mẫu content marketing rất hay, rất ấn tượng.

Đối với doanh nghiệp, tìm được nhân viên giỏi khó vì “thằng giỏi” thường có tham vọng lớn. Hoặc là phải làm thuê cho 1 doanh nghiệp xứng tầm hoặc là tự làm chủ, xây dựng “đế chế” của riêng mình.

Còn đối với nhân sự, có những người “cầu an” sẽ cảm thấy hài lòng với một mức thu nhập nào đó. Có những người khao khát đi tìm cơ hội để cống hiến, được thể hiện mình. Và trên hết là tìm được một “minh chủ”.

Nhân sự giỏi đã khó tìm còn minh chủ lại càng khó tìm hơn. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để chúng ta tìm thấy nhau?

Những bài tuyển dụng kiểu: Công ty ABC chúng tôi đang cần tuyển… yêu cầu… chế độ… không mấy ấn tượng sẽ dễ bị chìm trong hàng tá những tin tuyển dụng khác. Hoặc những bạn đi tìm việc cứ gửi CV đến hàng chục, thậm chí vài chục nhà tuyển dụng nhưng không có kết quả cũng bởi vì cái CV của bạn chẳng có gì ấn tượng cả.

Dù bạn là nhà tuyển dụng hay người đi tìm kiếm việc làm thì hãy đảm bảo rằng bạn luôn nổi bật trong đám đông. Dưới đây là ví dụ:

Trích dẫn lại bằng văn bản cho các bạn dễ đọc:

Có phải em từ sao hỏa rơi xuống không ạ:(
Em luôn nghĩ, một nhân sự khi gửi CV đến nhà tuyển dụng, không hề là quan hệ xin-cho, mà là quan hệ win-win, anh cần người làm, tôi bán sức lao động, thuận mua vừa bán, thậm chí làm việc cùng nhau còn coi nhau như anh em gia đình thân thiết cùng nhau làm việc, chia sẻ,.. thế mà..
Em đến một chỗ cũng to to, chuyên nghiệp, nhìn ở ngoài những tưởng là nơi mình có thể trao thân gửi phận, được hẹn 9h tới phỏng vấn, thức dậy từ 7h chải chuốt các thứ các thứ phi đến sớm tận 30 phút. Tới nơi, thấy có tầm 10 anh chị em cũng pvan vị trí như mình, đã hoang mang rồi, trộm nghĩ có lẽ phỏng vấn tập thể. Ai dè, họ hẹn tất cả tới cùng một giờ, phỏng vấn mỗi ng khoảng 30 phút ạ, nghĩa là có người đến từ 9h nhưng 1h chiều mới được diện kiến các lãnh đạo của công ty nọ,
Em cố chờ, chờ đến 11h30, để gặp ba lãnh đạo cấp cao nhất của Công ty, để chờ đến khi họ hỏi em có câu hỏi gìcho công ty không, để hỏi một câu : ” Anh chị cho em hỏi công ty mình thời gian của lãnh đạo mới quan trọng, còn thời gian của nhân viên hay những người đến phỏng vấn không đáng để tâm ạ? Họ nhìn mình như ” Cá sẩu sổng chuồng từ đầm lầy đi lên thành phố xong dám hỏi câu láo toét đó ”
Lại một công ty, nhìn cũng chuyên nghiệp, phỏng vấn 3 vòng, test IQ EQ các kiểu các thể loại, đến khi gặp sếp sò, thì ảnh cứ 2 phút nghe điện thoại oang oang 1 lần, 5 phút châm một điếu thuốc phì phèo vào mặt người phỏng vấn, cũng ban bệ, cũng ba lãnh đạo ngồi như viễn cảnh ngày xưa xem phim Hàn Quốc mà nhân vật chính đi phỏng vấn ở tập đoàn XYZ rồi nam chính là chủ tập đoàn ý! Em chỉ nhẹ nhàng đứng dậy và nói là Em có lẽ không phù hợp với văn hóa công ty, mà họ nhìn em như “Bee” trong Transformer xuất hiện ở công ty họ ý!
Thôi, chắc về làm thúng xôi xéo, ngồi cổng trường chào ông đi qua bà đi lại rồi đủ tiền thì mua vé về hành tinh của em vậy các bác ạ:(

Mai Trương, Cộng đồng iSocial

Thông điệp mà bạn Mai Trương để lại trong đoạn content này:

1. Tôi chưa có việc làm, tôi đang đi xin việc và được gọi đến phỏng vấn tại một công ty lớn.
2. Công ty tuyển dụng hẹn 9h00 nhưng tôi đã đến sớm hẳn 30 phút.
3. Công ty lớn nhưng rất thiếu chuyên nghiệp. Phỏng vấn mỗi người 30 phút mà lại hẹn tất cả đến cùng một giờ làm cho nhiều người phải chờ đợi rất lâu. Cá nhân tôi phải chờ 3 tiếng mới được vào phỏng vấn.
4. Lãnh đạo công ty tác phong không chuyên nghiệp, coi thường những người đến xin việc.
5. Chốt lại là tôi vẫn chưa đi làm ở đâu cả.

Như vậy, nếu chỉ đọc lướt qua thì phần lớn mọi người sẽ chỉ tập trung vào thông điệp duy nhất là “bạn Mai Trương đang chê te tua cái công ty lớn nhưng rất thiếu chuyên nghiệp”. Còn dưới con mắt nhạy bén của các nhà tuyển dụng thì họ tất nhiên không thể bỏ qua một nhân sự “tuyệt vời” như này. Vì sao?

Đoạn content rất ngắn nhưng hàm chứa khá nhiều thông điệp:

1. Tôi chưa có việc làm và mong muốn có một môi trường làm việc chuyên nghiệp cũng như sếp của tôi cũng phải có tầm.
2. Tôi rất chuyên nghiệp (đến sớm hẳn 30 phút so với lịch hẹn)
3. Tôi rất kiên nhẫn (chờ tận 3 tiếng để được vào phỏng vấn)

Chưa nói về chuyên môn, trình độ hay năng lực. Các nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức có cảm tình vì thái độ. Tuy nhiên cũng có những ý kiến trái chiều liên quan đến tính chất công việc, mục đích tuyển dụng, các bài test ngoài phỏng vấn,… nhưng trong bài viết này tôi không bàn đến những vấn đề đó mà chỉ đơn giản là muốn nói đến những giá trị mà content đã mang lại.

Thêm 1 ví dụ khác:

CỔ TÍCH THỜI DIGITAL

Một ngày đẹp trời, bỗng thấy ở nhà mài Content hoài cũng chán, Mị quyết chí xách váy lên và apply vào một công ty Global to to, với ý đồ toả sáng chói loà như một Marketing Executive thực thụ.

Sau một hồi thảo mai đưa đẩy, cô tiên váy xanh cho Mị biết là được một mình một ngựa chiến cho hệ thống 6 nhà hàng với định hướng triển khai từ kênh Online ( FB, Seo, Adwords..) đến tiếp thị, xúc tiến bán, tổ chức truyền thông một năm đôi ba cái Event.. Bắt đầu từ số 0 nên đại loại là được tự do nổ Idea, đánh ngang đánh dọc đa kênh đúng sở trường. Mị sướngggg ! Tuổi dậy thì không có gì ngoài ý chí mà.

Sướng sướng được tí chưa kịp high thì cô tiên váy xanh buông lời deal lương kịch liệt. Cô bảo, thực ra chỉ viết bài, chạy quảng cáo FB, Adwords.. cho 6 cái Fanpage thì 1 bạn sinh viên lương 4tr cũng làm được ! Đơn gioản. Vì em có kinh nghiệm, bao quát được nên sẽ cân nhắc lương ở mức 7tr ! Cơ mà em phải giao tiếp được 2 ngoại ngữ.
Công ty cũng cân nhắc ngân sách 20tr tiền quảng cáo / tháng, nếu kế hoạch của em đảm bảo được doanh số !

Bụt ơi ! cái khoảnh khắc nghe tin thế hệ sinh viên vừa làm Content 6 Page, vừa chạy được bao kênh, chỉ nhận lương 4 củ, bỗng thấy sock như Bạch Tuyết bị 7 chú lùn đè ra hiếp :(( Đoạn sau chán chả buồn sock nữa, nằm im.
Tương lai nước nhà xin gửi gắm cả vào các em !

Mị sống trên trời nghe các đấng Digital cho ăn gió quen rồi, nói chuyện cứ tỏi tỏi củ củ. Tự nhiên trở lại mặt đất được cho ăn khoai nghẹn quá. Không biết bao giờ thì các thầy doanh nhân triệu đô mới bán khoá học để Educate cho các doanh nghiệp truyền thống hiểu đúng giá trị về Marketing nhỉ ?

Tâm trạng buổi sáng tụt hẳn. Nằm vắt tay lên trán, tính thôi lui về rừng mở cái page viết bài bán thính, khách nào đớp phát là ship ngay cho con hàng tồn 24 năm của ba mẹ Hàng độc quyền, chức năng nâng khăn giữ ví giải trí qua ngày thì có bác nào nhận chạy không?

Lê Hồng Thắm, Tâm sự iSocial

Ngay lập tức có kết quả:

Một ví dụ khác nữa:

Đi xin việc SEO:
– Bạn có biết sử dụng các công cụ spin nội dung và tự động đăng lên diễn dàn ko? Dạ em ko sử dụng ạ
– Bạn có dùng công cụ tự click view backlink ko? – Ko có ạ, em nghĩ cái gì tự nhiên thì có vẻ tốt hơn. Em ko có tìm hiểu gì nhiều về các phần mềm đó cho lắm: Thứ nhất nó tốn nhiều thời gian hơn, thời gian đó chúng ta có thể tự tạo ra 1 backlink ngon cơm hơn từ 1 bài viết chính mình tạo ra. Thứ 2 về lâu dài nó sẽ ảnh hưởng đến thứ hạn của mình nếu như chúng ta ko quan sát và theo dõi nghiêm ngặt.
Chốt: Ko sử dụng/ko biết sử dụng tool => Bạn ko biết SEO.
Thế là tạch ngay luôn các bác ạ.

Pháp Plus, cộng đồng SEOMXH

Rất nghệ thuật: Nội dung là tâm sự về một buổi đi phỏng vấn xin việc vị trí nhân viên seo nhưng kỳ thực là PR cho bản thân (khẳng định mình là một nhân viên SEO mẫu mực, không dùng tool, không spin content,…)

Tiếp tục nhé:

Chuyện là em đang muốn tuyển 1 em chạy Face, 1 em SEO. nhưng tuyển hoài không được, đăng lên các group, các trang tuyển dụng,… Mà em suy nghĩ hoài không hiểu vì sao không tuyển được, mức lương thì từ 7 đến 10 triệu (Tùy theo năng lực), sản phẩm thì cạnh tranh chưa cao, mà em có đòi hỏi gì lắm đâu cơ chứ, cớ sao em tuyển hoài không được.
Các bá có cao kiến gì giúp em không ah???? hic

Facebooker Loi Hong, Thành viên cộng đồng iSocial

Content theo hướng xin ý kiến, cần tư vấn nhưng kỳ thực là đăng tin tuyển dụng trá hình 😀

Tiếp:

TUYỂN NHÂN VIÊN SEO THÌ ĐỂ LƯƠNG BAO NHIÊU LÀ HỢP LÝ???

Hôm qua có em bé phòng kinh doanh sang trao đổi với mình về vụ tuyển nhân viên SEO website, nó nói với mình thế này: ” Anh ơi, em thấy công ty mình để lượng 5-7Tr thế này khó tuyển SEO cứng lắm. Anh phải để khoảng 8-10Tr thì mới tìm được nhân tài thật sự! Có thể làm cánh tay trái giúp đỡ anh trong công việc được.”

Mà đúng thật, mình đăng tuyển nhân viên SEO để lương từ 5-7Tr mà cũng thấy ít người nộp hồ sơ. Thiết nghĩ nó nói thế cũng có lý do. Thế nên, muốn hỏi anh em một câu thế này: “Theo anh em, SEO có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên thì doanh nghiệp nên để mức lương thế nào cho hợp lý?”

Chứ cái tình trạng tuyển SEO có kinh nghiệm nó khó như này thì cũng hơi căng. Sếp thì cứ giục tuyển thêm mà chưa thấy ông nào có kinh nghiệm SEO trên 1 năm ứng tuyển cả!

./.Tâm sự nghề tuyển dụng SEO

Trương Văn Linh, Thành viên cộng đồng SEOMXH

Cũng là dạng câu hỏi, xin ý kiến tư vấn nhưng thật ra là tin tuyển dụng nhân viên SEO trá hình.

Còn đây là content hồi hộp đến phút cuối cùng:

NGOÀI ĐỜI THỰC CÓ RẤT NHIỀU VIỆC KHÓ ĐOÁN.

Ngày 29/06/2017, gia đình Chị Trần Thị N. ở Khu 372, xã Cư Suê, huyện Cư M’Gar, Đăk Lăk gặp 1 chuyện đáng tiếc, qua chuyện này nhắc nhở mọi người.
Vào ngày 28/06/2017, Anh H. là chồng N. đi vào quán nhậu P.Đ. ở đường Lê Thánh Tông, Buôn Ma Thuột, Đăk Lăk. Trong lúc đang nhậu, có “02 nhân viên tự xưng” của “Thuốc Xì Gà Ngoại” từ Cu Ba đến mời chào Anh H. và bạn. Sau vài câu chào hỏi và mời chào cùng với những câu nói vui, Anh H. mua 03 hộp, Anh 01 hộp và tặng cho 02 bạn Anh H. Cuộc nhậu nào rồi cũng tan, Anh H. và bạn Anh ra về, đến nhà Anh H. còn khoe với Chị N. “Thuốc Xì Gà Ngoại” rồi lấy ra hút thử. Mùi vị rất thơm, hơi đậm chất nhưng hút hơi dài thì khét, Anh H. chia sẻ với Chị N, 02 vợ chồng tâm sự một thời gian rồi đi ngủ. Sáng hôm sau, Anh H. dậy như hàng ngày nhưng phát hiện cổ bị tím tái, tưởng do ngủ đêm qua cấn trúng gì nên không quan tâm. Đến trưa Anh H. bắt đầu thấy khó thở, Chị N. cùng người nhà đưa Anh H. vào bệnh viện.
Bác sỹ bảo Anh H. ngộ độc cấp tính chất lạ chưa xác định được và hỏi người nhà Anh H. thời gian trước Anh H có ăn uống gì lạ không? Sau khi liệt kê những thứ Anh H. hay ăn uống có “Thuốc Xì Gà Ngoại” được xem là khả nghi, Chị N. bảo con gái về nhà lấy mang lên bệnh viện cho bác sỹ. Sau khi xét nghiệm, Bác sỹ thông báo trong “Thuốc Xì Gà Ngoại” có chất lạ gây ung thư mạnh mà Bác sỹ chưa từng gặp. Đến nay bệnh tình Anh H. đang xấu đi và Bệnh viện chưa xác định được chất lại bên trong “Thuốc Xì Gà Ngoại” là gì. Anh H. là lao động chính nuôi 3 mẹ con nên hiện tại gia đình đang gặp rất nhiều khó khăn, cần được giúp đỡ. Qua câu chuyện này chúng ta phải biết rằng: Người tiêu dùng thông minh là người biết mua hàng hóa chính hãng từ các Nhà Phân Phối chính thức, không mua hàng trôi nổi.
Hiện nay, Nhà Phân Phối (NPP) Viễn Tín 09 Phan Huy Chú, BMT, Đăk Lăk – NPP chính thức các sản phẩm Tân Hiệp Phát như: Trà Xanh không độ, Tăng lực Number One, Trà Thanh Nhiệt Dr Thanh, Sữa Soya, Chanh Muối, …. đang cần tuyển 01 NV chính thức bán hàng các sản phẩm nước giải khát do NPP phân phối chính thức. Nghe nói lương thưởng ~ 8.000.000đ/ 1 tháng, các bạn liên hệ thử xem: 0947854741 (Tân) để biết thêm chi tiết! (Liên hệ trực tiếp)

Facebooker Tan Le, Nhóm Hội Làm Sales

Và đôi khi viết khó quá thì dùng ảnh ăn theo Trend cũng đủ gây ấn tượng khiến người khác phải dừng lại để xem tin tuyển dụng của bạn:

Chung quy lại, sáng tạo content hay, có sức lôi cuốn, mê hoặc người đọc sẽ giúp cho thông điệp của bạn dễ dàng được công chúng đón nhận, thậm chí chia sẻ đến với nhiều người hơn. Trong lĩnh vực Online Marketing thì cả nhà tuyển dụng và ứng viên xin việc đều có thể sử dụng content như một cách để thể hiện năng lực của bản thân mà không phải kể lể dài dòng về thành tích của bản thân hay để khoe khoang tầm cỡ của công ty.

Đầu tư vào content là đầu tư vào giá trị cốt lõi, tạo ra cảm xúc, gây ấn tượng để thu hút được những ứng viên tài năng. Sử dụng content một cách khéo léo giúp bạn tiết kiệm rất nhiều chi phí và công sức cho việc tuyển dụng trên môi trường internet.

Theo tôi “NÊN”. Tuy nhiên nên như thế nào lại là vấn đề khó. Bài viết này là một chút chia sẻ của tôi giúp các bạn có thể hiểu được giá trị của việc Marketing bản thân và nên làm marketing cho bản thân mình như thế nào.

Marketing bản thân là gì?

Marketing là khái niệm thường khiến chúng ta nghĩ đến hoạt động tiếp thị sản phẩm của các công ty quảng cáo. Nhưng đó không phải là khái niệm tôi muốn nhắc đến ở đây. Marketing bản thân (hay còn gọi là Tiếp thị bản thân) là cách mà bạn khiến cho người khác biết được năng lực, giá trị và sự khác biệt của bạn.

Tại sao ở đây tôi lại dùng từ sự khác biệt mà không phải là ưu điểm hay thế mạnh? “Ưu điểm” hay “thế mạnh” thì ai mà chẳng có. Nó không rõ ràng hoặc nổi bật, tôi muốn một điều gì đó nổi bật ở bạn.

Tại sao nên marketing bản thân?

Bạn tự tin rằng nếu cầm tấm bằng khá, giỏi ra trường và đi xin việc thì bạn sẽ có 1 chỗ làm ngon với mức thu nhập cao? Theo tôi, chưa hẳn đã là như vậy đâu. Thành công không chỉ dựa vào việc bạn đã làm được những gì mà còn nhờ vào khả năng tiếp thị bản thân (marketing bản thân) của bạn. Dù bạn gọi cụm từ đó là gì – tiếp thị bạn thân hay tự thể hiện mình (self-marketing, self-selling, hay self-promotion) thì bạn cũng nên thực hiện để được chú ý hơn.

Được nhà tuyển dụng chú ý, bạn có thể nhanh chóng xin được việc. Được sếp chú ý, bạn có thể nhanh chóng cải thiện vị trí của mình và tiến xa trong sự nghiệp. Do vậy, hãy nghĩ đến việc marketing bản thân không chỉ khi phỏng vấn xin việc mà còn cả trong quá trình làm việc và giao lưu cùng các đối tác. Đó là cách người khác sẽ “nể” bạn – không chỉ qua khả năng tự tin mà họ còn thấy một sự khác biệt giữa bạn và nhiều người khác họ đã gặp .

Vấn đề đặt ra là Marketing bản thân như thế nào? – đây là 1 câu hỏi khó.

Theo quan điểm của tôi, kỹ năng “NÓI và VIẾT” rất quan trọng trong Marketing bản thân. Vì khi người khác chưa biết bạn là ai, họ không thể dễ dàng trao cho bạn cơ hội để bạn “thể hiện khả năng bằng việc làm hay hành động” được. Vì thế bạn chỉ có cách là thuyết phục bằng tài ăn nói hoặc viết lách của mình.

Điểm mấu chốt quan trọng ở đây là bạn cần biết phải nói gì. Lời khuyên cho bạn là thay vì nói về hoàn cảnh gia đình hay những sự kiện trong cuộc đời thì hãy kể về khả năng của bạn, những dự định hay ước mơ mà bạn đang ấp ủ và nên đề cập một chút đến cách thức mà bạn định dùng để đạt được ước mơ. Bởi các nhà tuyển dụng thường chỉ quan tâm đến giá trị mà bạn mang lại cho doanh nghiệp của họ chứ quan tâm đến hoàn cảnh gia đình và ký ức của bạn làm gì .  Nhớ là nói càng ngắn gọn càng tốt! Bạn có thể cân nhắc và trả lời các câu hỏi sau để tìm được cho mình những ý tưởng miêu tả đúng nhất về bản thân bạn: – Những gì là sức mạnh tiềm năng của bạn? – Ước mơ của bạn là gì? – Bạn đam mê lĩnh vực nào nhất? – Bạn bè thường thích điểm gì nhất ở bạn?

Trước hết, hãy xác định điểm mạnh, điểm yếu của mình. Bạn có thể xác định điểm mạnh và điểm yếu của mình bằng việc trả lời các câu hỏi như :

Bạn có thể làm tốt/không tốt việc gì? Kiến thức chuyên môn của bạn so với người khác là cao hay thấp? Các kỹ năng phục vụ cho nghề nghiệp bạn có thể sử dụng có gì nổi trội hay kém so với người khác? Tính cách của bạn có điểm nào đáng khen/chê?…..

Sau khi xác định được điểm mạnh, hãy đặt chúng vào sự xem xét của nhà tuyển dụng để xem những điểm mạnh đó sẽ có lợi cho nhà tuyển dụng mình muốn nhắm tới ở mặt nào. Còn khi nêu ra điểm yếu, hãy nghĩ về điều mà các nhà tuyển dụng có thể thấy rằng các điểm yếu đó hoàn toàn có thể cải thiện được.

Tại sao nên nói về ước mơ của bạn  ? Vì ai cũng nên có một ước mơ , ước mơ chính là thể hiện 1 hoài bão , 1 tham vọng và khát khao …nếu ai đó nói rằng  “Tôi không có ước mơ” thì tôi nghĩ người đó chắc cũng chỉ thích an phận mà thôi . Bản thân tôi hay các nhà tuyển dụng không thích 1 người chỉ thích  “dậm chân tại chỗ” .

Và khi đã xác định được điểm mạnh cần làm nổi bật và điểm yếu có thể khắc phục, hãy lên kế hoạch marketing bản thân.

Kế hoạch marketing bản thân gồm 3 bước

– Xác định mục tiêu: Xác định xem công việc lý tưởng của bạn là gì? Các vị trí bạn có thể đảm nhiệm là gì? Mục tiêu 5 năm trong sự nghiệp là gì?

– Vạch chiến lược tiếp thị: Xác định xem bạn muốn nhắm đến các công ty nào? Bạn sẽ tiếp cận các công ty đó như thế nào?

– Hành động: Kế hoạch hành động nên dựa theo các câu hỏi như : Cần làm việc gì? Khi nào việc đó được hoàn thành? Ai có thể giúp đỡ bạn làm việc đó? Nhiệm vụ của bạn là đưa ra lịch trình cụ thể và deadline (thời hạn) cho các đầu việc.

Việc marketing bản thân có thể được thực hiện qua các kênh thông tin, qua hồ sơ, qua thư xin việc và qua phỏng vấn. Do vậy, tùy vào từng hình thức, bạn hãy chọn cho mình cách tiếp thị hiệu quả. Ví dụ, bạn có thể tiếp thị bản thân của các kênh thông tin như bạn bè, gia đình, người quen, blog, báo chí…. Hoặc bạn có thể tiếp thị bản thận qua hồ sơ và thư xin việc cực kỳ chuyên nghiệp và qua cuộc phỏng vấn ấn tượng.

Dù chọn cách marketing bản thân nào, bạn cũng cần để ý các điểm sau:

– Tự tin
– Có cách nhìn tích cực
– Biết cách gợi ra điều mình muốn nói nếu được mời phỏng vấn
– Hãy nhớ, khả năng bị ứng viên khác đánh bại hoàn toàn có thể xảy ra và tuyệt đối không được nản lòng.

Một điều vô cùng quan trọng và thể hiện sự khác biệt của bạn : Nói lời cảm ơn hoặc Gửi thư  cám ơn là một thủ tục lịch sự  sau khi bạn đã đến tham dự một buổi phỏng vấn tuyển dụng. Sau cuộc hẹn cũng vậy, bạn nên gửi tin nhắn hay một bản e-mail bày tỏ lời cám ơn của mình đối với người kia. Lời cảm ơn nên ngắn gọn, đơn giản và bạn cần phải gửi trong thời gian sớm nhất. Nhớ kèm thêm câu nói rằng bạn mong muốn được gặp lại sớm.

Muốn viết nữa nhưng cũng khá dài rồi , tạm dừng ở đây thôi vậy 😀 . Bài sau mình sẽ nói về những thứ không nên marketing về bản thân. Bài viết này là một chút chia sẻ từ bản thân mình, hi vọng sẽ giúp ích cho ai đọc bài viết này 😀